Planes de Igualdad 

   Todas las personas que formamos parte de GESVITALIA, merecemos la misma atención  y consideración, con independencia del cargo o responsabilidad que ostenten dentro de nuestra organización.

   En  GESVITALIA reconocemos la existencia de nuestra propia diversidad, la convivencia diaria de trabajadores y trabajadoras de diferentes géneros, edades, sexos, procedencias, orígenes sociales, razas, color, creencias religiosas, ideologias u opiniones políticas, sexuales, etc. y asumimos de forma voluntaria el compromiso de gestionar esa diversidad de forma ética y socialmente responsable desde el principio de la igualdad, y no desde la discriminación positiva, con la finalidad  de garantizar la igualdad de trato, de oportunidades y no discriminación en los distintos procesos del sistema de gestión, con independencia del perfil o perfiles de cada una de las personas trabajadoras que integran nuestra organización.

 

"  GESVITALIA  declara su compromiso con el mantenimiento y desarrollo de una política de gestión que integre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como en el impulso y fomento de medidas para garantizar la equidad en el seno de nuestra empresa, asegurando la igualdad de oportunidades entre nuestros profesionales como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con los principios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 
  En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla nuestra actividad empresarial, desde: la selección, la promoción, la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y el empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación con la vida familiar, asumimos el compromiso con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  La comunicación interna y externa sobre las decisiones que adoptemos están orientadas hacia el principio de igualdad de género. Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la adopción de medidas de igualdad concretadas mediante la implantación y desarrollo de un PLAN DE IGUALDAD que sirva para optimizar nuestra actual política de gestión de los recursos humanos. Para ello se facilitan los sistemas de seguimiento cuyo objetivo es garantizar la igualdad de género en nuestra empresa, como imagen de compromiso ante la sociedad.
 Para alcanzar este compromiso consideramos como primordial e indispensable la representación efectiva de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

     Aprobada y firmada en Jerez de la Frontera a 01 de Agosto de 2013


                   GESTION ASISTENCIAL HOGAR Y EMPRESA, S.L.-GESVITALIA "
 
 
                                                                                                                                                      

 

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